Votre organisation face à la crise

Toutes nos organisations sont confrontées à une crise sans précédent.
De nouvelles modalités de travail se mettent en place pour faire face au confinement imposé.
Avec 13 questions simples, nos experts vous proposent un rapide diagnostic de votre organisation.

Répondez le plus spontanément possible :
vous découvrirez ensuite votre profil sur 4 dimensions clés.

tout à fait d'accord plutôt d'accord avis partagé plutôt pas d'accord pas du tout d'accord
Chacun organise son emploi du temps chez soi sans tenir compte de celui des collègues.
J'ai mis en place de nouveaux rituels avec mes proches (conjoint, enfants...) pour rythmer nos journées.
Cela me manque de ne pas pouvoir discuter avec mes collègues comme nous le faisions souvent au bureau.
Nous avons organisé des moments réguliers de rencontre en ligne entre collègues.
Notre entité continue à fonctionner pratiquement à l'identique, avec les mêmes réunions organisées à distance.
Depuis mon domicile, j'ai accès aux informations nécessaires pour travailler sans déranger mes collègues.
De nouveaux outils sont mis en place pour nous permettre de travailler plus facilement à distance.
Pour avancer il est souvent plus rapide de téléphoner au collègue concerné.
Depuis le début du confinement, le nombre d'emails que je reçois de mes collègues de travail a explosé !
Ma productivité globale (résultats/temps passé) a augmenté.
Des formations en ligne sont organisées pour maîtriser les outils permettant de travailler à distance.
Je sais à qui m'adresser si je rencontre des problèmes pour organiser mon travail à distance.
Les nouveaux outils sont très facile à prendre en main sans avoir besoin d'accompagnement.
Pouvez-vous nous dire quels sont les points les plus difficiles à supporter dans cette nouvelle organisation du travail imposée par la crise COVID19 ?
A l'inverse, est-ce qu'il y a des éléments dans cette nouvelle organisation du travail que vous souhaiteriez conserver, même après la fin du confinement ?