Diagnostic Temps

 


Comment percevez-vous votre charge de travail, l'organisation vous permettant d'y faire face ?
En quelques minutes ce questionnaire vous permet de passer en revue tous les points importants.
Dès validation de vos réponses il vous présentera un premier diagnostic personnalisé, destiné à alimenter votre réflexion.


Ce questionnaire est basé sur votre perception, il est donc important que vos réponses soient le plus sincère possible.
L'anonymat de vos réponses est garanti par le prestataire en charge de ce projet.

Vous êtes :
une femme
un homme

Vous êtes âgé de :
moins de 25 ans
de 26 à 35 ans
de 36 à 45 ans
de 46 à 55 ans
de 56 ans ou plus

Vous travaillez à :
temps plein
temps partiel

En général, vos journées de travail ont une durée de (y compris le travail à domicile ou dans les transports) :
7 à 10 heures
11 à 12 heures
13 à 14 heures
plus de 14 heures

Vous avez des responsabilités de management :
Oui
Non

Vous avez des personnes à charge (enfants, personnes agées...) :
Oui
Non

Merci d'indiquer votre degré d'adhésion sur les affirmations suivantes.
N'hésitez pas à commenter ou justifier vos réponses en utilisant la case commentaires.

    ++

    Tout à fait d'accord

    +

    Plutôt d'accord

    =

    Avis partagé

    -

    Plutôt pas d'accord

    --

    Pas du tout d'accord

charge de travail
++ + = - --

commentaires

Votre charge de travail peut varier de façon importante d'un jour à l'autre, d'une semaine à l'autre ou au cours de certaines périodes de l'année.

La charge de travail que vous devez assumer vous semble trop importante.

Vous cumulez des tâches de management et des missions opérationnelles.

Vous devez souvent réagir dans l'urgence, faire face à des imprévus.

Vous passez du temps à remplir des tableaux qui ne vous sont pas directement utiles.

Vous recevez des ordres provenant de plusieurs personnes.

organisation
++ + = - --

commentaires

Le temps que vous passez en management est correctement pris en compte dans l'organisation de votre charge de travail.

Vous êtes fréquemment interrompu dans votre tâche en cours (mail urgent, demande collaborateur, hiérarchie...).

Vous consultez vos mails en dehors de vos heures de travail.

Si vous recevez un mail en dehors de vos heures de travail, vous y répondez.

Les réunions auxquelles vous participez sont efficaces, vous permettent de bien faire avancer vos projets.

Dans votre entreprise des temps sont prévus pour permettre aux salariés de parler de leur travail et de son organisation.

Vous pouvez influer sur l'organisation de votre travail, gérer les priorités.

Si vous tombez malade, vous estimez que l'organisation de votre service ne sera pas pénalisée, que les dossiers pourront être suivis sans intervention de votre part.

Vous disposez d'une certaine autonomie dans l'organisation du travail de votre équipe, la répartition des charges de travail.

équilibre de vie
++ + = - --

commentaires

Vous effectuez des déplacements professionnels et il vous arrive de passer des nuits à l'extérieur de votre domicile.

Vos conditions de transport pour venir sur votre lieu de travail sont pénibles.

Pour boucler vos dossiers, il vous arrive fréquemment de ramener du travail à votre domicile.

Vous relevez souvent vos mails le week end pour éviter d'être débordé en début de semaine.

Pendant vos congés vous relevez vos mails pour anticiper la reprise d'activités.

En plus de votre charge de travail principale, vous consacrez du temps à d'autres engagements (élus locaux, responsables d'associations, engagement syndical....).

Votre entourage trouve que vous travaillez trop.

En général vous arrivez à éviter de travailler le week end ou pendant vos congés.

Si vous êtes en temps partiel, globalement vous parvenez à protéger les jours non travaillés dans la semaine.

Vous estimez avoir un bon équilibre entre votre travail et votre vie privée.

Les difficultés que vous rencontrez pour gérer votre charge de travail, proviennent surtout de (plusieurs réponses possibles) :
un manque de temps
l'inadaptation entre votre mission et vos compétences
un manque de ressources/compétences dans l'équipe
un budget insuffisant
la non prise en compte de mes mandats
autres, à préciser

Avez-vous un commentaire à faire sur la gestion de votre charge de travail, sur un point spécifique qui n'a pas été abordé dans ce questionnaire :